Tudo bem que vocę năo precisa sair sorrindo da empresa depois de receber a notícia de que foi demitido. Mas sair de cabeça baixa também năo vai adiantar de muita coisa. De acordo com especialistas, seguindo algumas dicas é possível conseguir se recolocar no mercado de uma maneira menos traumática e com mais rapidez e sabedoria.

Primeiro é preciso ter em mente que a demissăo nem sempre é prova de incompetęncia. Ela pode ser causada por centenas de fatores, incluindo alguns bem comuns, como concorręncia e cortes por problemas financeiros.
E, justamente para năo ficar ŕ mercę da própria (e muitas vezes fértil) imaginaçăo, a primeira dica é năo ir embora com dúvidas.

“Pergunte por que está sendo mandado embora. É seu direito saber o motivo, para ter conscięncia exata do que levou seus superiores a abrirem măo dos seus serviços. Assim, saberá se a causa da demissăo veio da empresa ou do seu desempenho e saberá exatamente em que melhorar, para năo passar pela mesma situaçăo no emprego seguinte”, explica Roberto Picino, diretor da Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado em profissionais de suporte ŕ gestăo.

Também năo vale criar tumulto ou inimizades na hora da rescisăo. É melhorar segurar a onda e tentar manter sua rede de contatos profissionais saudável. Luís Fernando Martins, também da Page Personnel, aconselha ainda que vocę pare para refletir e ponha em mente perguntas como: Por que perdeu o emprego? O que poderia ter feito para garanti-lo? Qual é o seu maior potencial? Que perfil profissional gostaria de ter? Qual cargo ou empresa é compatível com tal perfil?

Na busca, a Page aconselha ter conscięncia e trabalhar seu diferencial, para deixá-lo ŕ vista dos outros empregadores. Ter visăo de futuro também é essencial, para evitar perder tempo procurando oportunidades sem ter certeza do que quer encontrar.

“É preciso tratar com maturidade o momento da demissăo, pedir feedbacks sinceros, analisar o que realmente faz sentido e refletir. Ver todos os detalhes para trabalhar em cima disso e, no próximo emprego, ter conscięncia do que desenvolver melhor, evitando também se candidatar a uma vaga que exige justamente os gaps antiga ocupaçăo”, reforça Martins.

O próximo grande passo é se preparar para as próximas oportunidades: rever currículo, atualizá-lo com informaçőes pertinentes ŕ área de interesse, procurar dicas de como obter sucesso em uma seleçăo ou uma entrevista.

“Em relaçăo ao currículo, é preciso entender para que empresa ele está sendo montado. Cada empresa exige um currículo diferente, destacando pontos positivos que fazem sentido para cada empregador”, esclarece o consultor.“A mesma ideia vale para a hora da entrevista: é preciso entender bem em que segmento a empresa atua, conhecer suas peculiaridades.”

Outra atitude que pode levar vocę para frente, segundo Martins, é entrar em contato com sua rede de profissionais. Sem precisar ficar constrangido em pedir indicaçőes, vale ressaltar. Afinal, o novo cargo năo cairá do céu, além de que indicaçőes costumam ser bem-vindas.

“Vale até pedir indicaçőes ao próprio gestor que decidiu pela demissăo. A depender, claro, dos motivos que ele dará para o desligamento. Afinal uma funcionário pode năo fazer sentido numa empresa naquele determinado momento, mas se encaixar muito bem em outra companhia”.

Também é bom lembrar de controlar os gastos. “Vocę năo sabe quanto tempo vai ficar sem emprego. Acreditar no seu potencial é importante, mas ter pé no chăo também é essencial”, aconselha o especialista.